Đây là quy định được nêu trong Nghị định số 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ vừa được Chính phủ ban hành, có hiệu lực từ 10.4.69vn